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切莫强行创造“奇迹”

发表日期:2019-08-31 10:52 来源:大发快3—幸运快3 编辑:80后 点击:

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文章导读: 长期以来,女性都是善于持家的,她们负责掌管家中各种大小杂务。因此,即使不是专职家庭主妇的职场女性,在遇到部门人力不足或者工作量突然增加时,也习惯大包大揽,承担超负

  长期以来,女性都是善于持家的,她们负责掌管家中各种大小杂务。因此,即使不是专职家庭主妇的职场女性,在遇到部门人力不足或者工作量突然增加时,也习惯大包大揽,承担超负荷工作。例如,上司说“这件事只有知润小姐才能完成”或者“如果是知润小姐,说不定就能创造奇迹”时,便很难拒绝。如果不能在工作时间内完成任务,她们就会主动加班或者牺牲休息日,努力完成上司交给自己的超负荷任务。

 

  公司是一个通过投入最少费用创造最大利润的组织。如果无力承担过重的工作量,就要请求扩充人力或者延长提交时间,这样上司才能了解实际情况,考虑其提出的要求。也就是说,公司领导不可能先考虑到职员会不会太辛苦而事先解决问题的。

切莫强行创造“奇迹”

  意识到问题而不提出合理的要求,主动大包大揽所有责任,不仅使自己蒙受损失,也会害苦其他职员。不正面提出不满,公司会认为工作量安排比较合理,规定的不合理的提案书提交时间也是合理的。并且会对该职员的期望值越来越高,一旦没有达到,便理解为没有尽力。总而言之,即使多么拼命地工作,也会被认为是理所当然的。

 

  因此,遇到部门人力不足时,不要包揽过重业务,要坦然地提出要求,“以目前的人力,不可能在规定时间内完成。”如果上司没有立刻给予解决,就要不断要求。

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